')); replace2=replace.replace(new RegExp('form','gim'),'div'); document.getElementById(Id_Rozblog_Comment).innerHTML='
'; } } xmlhttp.open("GET",'http://pajuha2017.rozblog.com/post/comment/'+CommentID,true); xmlhttp.send(); } function SM(strCode) {document.getElementById ('tex').value +=strCode;}

تحلیل آماری مقالات و پایان نامه ها

banner
جستجوگر پیشرفته



پرسشنامه های مدیریت ( بخش اول)
پرسشنامه جهت گیری استراتژیک
پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام
پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی
پرسشنامه اخلاق در کار
پرسشنامه بیگانگی شغلی
پرسشنامه تاثیر استراتژیهای بازاریابی بر نوآوری
.پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی
عوامل بازاریابی رابطه مند
هوش سازمانی البرشت AOIQ
پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر
پرسشنامه سبک رهبری
پرسشنامه نوآوری سازمانی
پرسشنامه وفاداری مشتریان
.پرسشنامه استاندارد مقیاس تاب آوری
پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت
تفکر استراتژیک گلدمن ۲۰۰۵
پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ
پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن گیما
پرسشنامه دشواری های مدیران در توسعه استراتژی بازاریابی
.پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک
پرسشنامه فرآیند های سازمانی، فناوری اطلاعات و استراتژی های بازاریابی
پرسشنامه سرمایه سازمانی
پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آولیو
پرسشنامه رفتار کار نوآورانه
پرسشنامه ظرفیت سازمانی ( Kurmet Kivipold و (۲۰۱۰).docx
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان Jeffery D. Houghton و همکاران (۲۰۰۲).docx
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها de Waal و همکاران (۲۰۰۴).docx
پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار Gomes do Silva Jonas و همکاران (۲۰۰۲).docx
پرسشنامه مدیریت عملکرد Rodney McAdam (2005).docx
پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی Chritensen.docx
پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار Graham S. Lowe (2006).docx
پرسشنامه کارت امتیازی متوازن Paul R. Niven (2006).docx
.پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت Inaki Heras Saizarbitoria (2006).docx

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 32


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [پنجشنبه 27 آبان 1400 ] [ 1:29]
تاریخ
مقدمه

سلام دوستان امیدوارم حالتون خوب باشه

ما در اینجا برای بهبود و ارتقا مطالب علمی وبلاگی رو طراحی کردیم که قرار درمورد نرم افزار های مختلف آماری مطالب متنوعی بزاریم و پاسخگو سوالات شما هستیم.

گروه علمی پژوها  با هدف ارائه خدمات به دانشجویان و پژوهشگران عزیز از سال 1393 فعالیت خود را آغاز نموده است. این گروه شامل دپارتمانهای ترجمه و ویرایش تخصصی مقالات، تحلیل آماری با استفاده از بروزترین نرم افزارهای دنیا، می باشد. کلیه خدمات توسط متخصصان مجرب رشته های مختلف و فارغ التحصیلان از دانشگاههای معتبر ، خصوصاً دانشگاه فردوسی مشهد صورت می پذیرد.

موضوع خدمات شرکت:

این شرکت خدمات پژوهشی خویش را که به صورت اینترنتی و از طریق وب سایتهای خویش به دستگاهها و ادارات دولتی و خصوصی و دانشجویان و اساتید و محققان سراسر کشور و حتی به ایرانیان خارج از کشور ارائه می دهد.

فعالیتهای ما به شرح زیر می باشد:

متقاضیان خدمات تحلیلی شرکت:

در یک طبقه بندی کلی متقاضیان خدمات تخصصی پژوهشی این مجموعه را می توان به شرح زیر نام برد:

  • اساتید و پژوهشگران دانشگاهها
  • دانشجویان رشته های مختلف دانشگاهی در مقاطع مختلف
  • مدیران دستگاهها، ارگان ها و سازمانهای دولتی
  • مدیران شرکت های خصوصی

متقاضیان فوق در هر جای ایران که باشند، می توانند از خدمات ما بخوبی بهره ببرند.

شهرهای تحت پوشش فعالیت شرکت:

همان گونه که ذکر شد ما محدودیتی برای ارائه خدمات به متقاضیان در هر نقطه از دنیا که باشند نداریم. در مرکز، شمال یا در جنوب کشور، در هر جایی که باشید می توانید با ارسال درخواست خویش و ایمیل نمودن داده ها و یا فرضیات تحقیق از خدمات ما بهره بگیرید.

خوشحال میشیم نظراتتون برای ارتقا مطالب به ما بگید و با ما در ارتباط باشید.

#گروه علمی پژوها        #معادلات ساختاری

#تحلیل آماری               #SPSS

#STATA #                  Eviews

Amoos#                       PLS

#ANP#                        AHP

                #lisrel

جهت بر قراری ارتباط به یکی از راه های زیر مراجعه کنید

شماره تماس:09357258425

ایمیل:info@pajuha.ir

وب سایت: www.pajuha.ir

 


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 68


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [سه شنبه 22 مرداد 1398 ] [ 11:31]
تاریخ

pm600.پرسشنامه دستيابي به هدف درجانبازانو معلولان ورزشكار ایرجی نغندر و همکاران(1391).docx

pm601.پرسشنامه ارزيابي هراس اجتماعي فتحی آشتیانی(1383).docx

pm602.پرسشنامه ارزيابي دينداري فردسراج زاده و همکاران(1392).docx

docx pm603رسشنامه ارزيابي هوش تصويري افرادBerk, L. E. (2012).docx

pm604.پرسشنامه ارزيابي ميزان محتاط بودن افراد.docx

pm605.پرسشنامه ارزيابي ميزان مستقل بودن افراد محمدی و همکاران (2012).docx

pm606.پر سشنامه ارزيابي اينكه چقدر مردم را مي شناسيد.docx

pm607.پرسشنامه ارزيابي ميزان متحمل بودن افراد.docx

pm608.پرسشنامه ارزيابي ميزان يكدلي اجتماعي افراد Borke (1973).docx

pm609.پرسشنامه ارزيابي اضطراب رقابت در ورزش (SCAT) فرخی احمد و همکاران(1392).docx

pm610.پرسشنامه ارزيابي ابعاد پرخاشگري باس و پري (1992).docx

pm611.پرسشنامه ارزيابي عزت رزنبرگ(1965).docx

pm612.پرسشنامه مقياس توانايي جسماني ادراك شدة كودكان خواجوی و همکاران (1392).docx

pm613.پرسشنامه اعتماد به نفس ورزشي در ورزشكاران ويلي و همكاران (1998).docx

pm614.پرسشنامه آگاهي از حقوق ورزشي عسکری(1394).docx

pm615.پرسشنامه سنجش طرح هاي ملي آموزش و پرورش کاظمیان(1394).docx

pm616..پرسشنامه گرايش گردشگران ورزشي به ايران محمودی یکتاو همکاران(1391).docx

pm617رسشنامه اهداف مستقيم و غير مستقيم حمايت مالي از ورزش).docx

pm618.پرسشنامه موانع بازاريابي ورزشي ايران قاسمي رضا، جوادي پور محمد، تركفر احمد(1394).docx

pm619.پرسشنامه بازاريابي تجربی برندهای ورزشی رضایی مونا و همکاران(1394).docx

pm620.پرسشنامه مقايسة وضعيت موجود و مطلوب بازاريابي ورزشي جمشيديان ليلا و مظفري سيد امير احمد، (1389).docx

pm622. پرسشنامه تناسب حاميان مالي رويداد اسپيد و تامپسون (2009).docx

pm623.پرسشنامه موانع ورود حاميان مالي به ليگ هاي ورزشي يزداني (1389).doc

pm624.پرسشنامه موانع حمايت مالي شركت هاي خصوصي از ورزش قهرماني سليمي و همكاران(1390).doc

pm625.پرسشنامه ارتباطات McGrath(2005).docx

pm626.پرسشنامه کیفیت ارتباطات Catherine و همکاران (1995).docx

pm627.پرسشنامه خودگشودگی Akin Aksu, Bahattin Ozdemir (2005).docx

pm628.پرسشنامه بازخور و حمایت از استقلال کارکنان Johannes Baue (2006).docx

pm629.پرسشنامه رفتارهای متقابل شخصی عادلانه Akin Aksu, Bahattin Ozdemir (2005).docx

pm630.پرسشنامه سبک ارتباطی.docx

 pm631.پرسشنامه مهارتهای بازخور.docx

pm632.پرسشنامه بازخور.docx

pm633.پرسشنامه خوب بودن در برقراری ارتباطات.docx

pm634.پرسشنامه نیازهای ارتباطی.docx

pm635.پرسشنامه روابط با همکاران.docx

pm636.پرسشنامه اثربخشی سیستم ارتباطات.docx

pm637رسشنامه سرمایه رابطه ای.docx

pm638.پرسشنامه روابط بین شخصی.docx

pm640.پرسشنامه ارتباطات کلامی بین کارکنان و مدیران.docx

pm641.پرسشنامه گوش کردن.docx

pm642.پرسشنامه مهارت های برقراری ارتباطات.docx

pm643.پرسشنامه مهارت های بین شخصی.docx

pm644.پرسشنامه مهارت های گوش دادن.docx

pm645.پرسشنامه ارتباطات غیرکلامی.docx

pm646.پرسشنامه شبکه های ارتباطات.docx

pm647.پرسشنامه تعیین سبک رهبری.docx

pm648.پرسشنامه نظریه X وY.docx

pm649.پرسشنامه موقعیت های رهبر.docx

pm650.پرسشنامه رهبر خوب بودن.docx

pm651.پرسشنامه خود ارزیابی رهبری.docx

 


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 31


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [دوشنبه 01 آذر 1400 ] [ 23:33]
تاریخ

 

p148.پرسشنامه کار افرینی اجتماعی عرب .
pm149.پرسشنامه سبکهای مدیریت مدیریان بازاریابی
pm150.پرسشنامه اثر بخشی فعالیت های بازاریابی
pm151.پرسشنامه قابلیتها و مهارتهای لازم برای بازاریابی
pm152.پرسشنامه وفاداری مشتری Moonkyu(2001)
pm153.پرسشنامه تعاملات ویژه با مشتریان Charles (1996)
pm154.پرسشنامه شکایات مشتری(۱۹۹۷) Roger Bennett
pm155.پرسشنامه مدیریت فروش Artrur(2001)
pm156.پرسشنامه رضایت شغلی فروشندگان
pm157.پرسشنامه مذاکرات فروش با خریداران خارجی Mahesh(2004)
pm158.پرسشنامه رابطه بین فروشنده و مشتری Claire Gillis(1998)
pm159.پرسشنامه توانایی های ارتباطی فروشندگان Leyland(2000)
pm160.پرسشنامه نگرش ها در زمینه تبلیغات Nicholas(2005)
pm161.پرسشنامه رویکردها نسبت به تبلیغات Ali Kanso(2004)
pm162.پرسشنامه تبلیغات متحرک در شرکتهای چند ملیتی. Shintaro(2005)
pm163.پرسشنامه نگرش افراد نسبت به تبلیغات Wen Ling Liu(2002)
pm164.پرسشنامه دلایل توجه به تبلیغات ariel Rita(2006)
pm165.پرسشنامه برند سازمان Baumgarth(2010)
pm166.پرسشنامه تصویر برند شرکتهای خصوصی Archna Vahie(2006)
pm167.پرسشنامه تاثیر تبلیغات بر موفقیت برند Susan(2007)
pm168.پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند Douwe(2006)
pm169.پرسشنامه نگرش ها نسبت به خرید Paitoon(2000)
pm170.پرسشنامه اقدامات خرید به هنگام Just in Time(2005)
pm171.پرسشنامه ارزش درک شده خرید. Jason(2005)
pm172.پرسشنامه نگرش نسبت به خرید Timo Rintamaki(2006)
pm173.پرسشنامه خرید کالاهای وارداتی که مد هستند Irene Kamenidou(2007)
pm174.پرسشنامه تعاملات بین خریداران و عرضه کنندگان Donna Blancero(1997)
pm175.پرسشنامه خرید از اینترنت Mehdi Ghazisaeedi(2007)
pm176.پرسشنامه کیفیت خدمات مربوط به سفارشات و دریافت کالا Kode Ruyter(1996)
pm177.پرسشنامه مسائل مربوط به صادرات Olav Jull(2002)
pm178.پرسشنامه قرابت فرهنگی و بازارهای خارجی Jonathan S.Swift(1999)
pm179.پرسشنامه استفاده از دانش و اطلاعات در صادرات Kjell Toften(2005)
pm180.پرسشنامه روابط وارد کنندگان با صادرکنندگان culture
pm181.پرسشنامه خدمات ارائه شده به صادرکنندگان John N.Pearson(1999)
pm182.پرسشنامه موانع ورود به بازارهای صنعتی Fahri Karakaya(2002)
pm183.پرسشنامه ارزیابی بازارهای بین المللی Van R. Wood(2000)
pm184.پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش Jan Chadam (2005)
pm185.پرسشنامه بازارهای ارگانیک Susanne Padel
pm186.پرسشنامه گرایش بازار (۲۰۰۶) Tomaz Kolar
pm187.پرسشنامه بازاریابی Roger Bennett(2005)
pm188.پرسشنامه گرایش به بازار Nora Lado(1998)
pm189.پرسشنامه گرایش بازار Alper ozer(2006)
pm190.پرسشنامه فعالیت های بازاریابی Felix(2000)
pm191.پرسشنامه عدم اطمینان بازاریابی William E.Youngdahl(1996)
pm192.پرسشنامه رضایت از قیمت. Kurt Matzler
pm193.پرسشنامه رویکردهای رابطه ای در بازاریابی Roger Bennett(2005)
pm194.پرسشنامه قابلیت ها و مهارت های لازم برای بازاریابی
pm195.پرسشنامه اثربخشی فعالیت های بازاریابی Philip Kotler(2006)
pm197.پرسشنامه ابعاد دانش بازار در توسعه کالاهای جدید Tiger Li, S(1999)
pm198.پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی Edwards (2000)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش پنجم)


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 28


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [جمعه 28 آبان 1400 ] [ 23:25]
تاریخ

پرسشنامه ابزار مدل یادگیری Dr.Kenneth L. Murrell

پرسشنامه ابزارهای بهبود یادگیری Jose F. B Gieske. و همکاران

پرسشنامه ابعاد سازمانی توانمند کننده یادگیری فردی A. Akin Aksu

پرسشنامه ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی واتکینس و مارسیک(۱۹۹۶)

پرسشنامه ارزیابی قابلیت های یادگیری سازمانی در فدراسیون های ورزشی

پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) – دانلود پرسشنامه

پرسشنامه انگیزه پیشرفت در یادگیری رضابخش(۱۳۷۳)

پرسشنامه بررسی سبک های یادگیری A. Akin Aksu

پرسشنامه رفتار مشکلات یادگیری کلورادو (CLDQ)  Willcut و همکاران

پرسشنامه سبک های یادگیری A. Akin Aksu و همکاران

پرسشنامه سبک های یادگیری Henry C. Wilson

پرسشنامه طراحی شغل برای یادگیری

پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی Chiva و همکاران

پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه

پرسشنامه کیفیت جو یادگیری Hssin, Bunyarit & Hussein (2009)

پرسشنامه مشتری، کارآفرینی و یادگیری

پرسشنامه مقیاس اختلالات یادگیری غیرکلامی

پرسشنامه مقیاس گرایش به یادگیری مادام العمر

پرسشنامه موانع و تسهیل کننده های انتقال یادگیری

پرسشنامه نگرش به یادگیری علوم اکپینر و همکاران (۲۰۰۹)

پرسشنامه ی راهبردهای انگیزشی برای یادگیری MSLQ

پرسشنامه ی سبک یادگیری کلب (۱۹۸۵)

پرسشنامه ی محیط یادگیری کلاس (CLE)

پرسشنامه یادگیری در مورد محیط مدیران Graham

پرسشنامه یادگیری سازمانی Nemeth Lorraine

پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران ۲۰۰۲

پرسشنامه یادگیری غیر رسمی در محل کار Margaret C. Lohman (2006)

پرسشنامه یادگیری فردی S Nemeth Lorraine (1997)

پرسشنامه یادگیری گروهی S Nemeth Lorraine (1997)

پرسشنامه یادگیری مبتنی بر وب

پرسشنامه یادگیری مشارکتی Stephen Choo و همکاران (۲۰۰۷)


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 22


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [پنجشنبه 27 آبان 1400 ] [ 22:00]
تاریخ
مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهارم)

pm453.پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان حرفه ای .docx
pm454.پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان زن .docx
pm455.پرسشنامه ارزیابی عملکردمعلمان تربیت.docx
pm456.پرسشنامه معیارهای حرفه ای معلمان تربیت بدنی احدی و همکاران(۱۳۹۳).docx
pm457.پرسشنامه ارزیابی عملکرد باشگاه های ورزشی شفیعی و همکاران(۱۳۹۲).docx
pm458.پرسشنامه ارزیابی عملکرد هیات های ورزشی شعبانی بهار و پارساجو (۱۳۹۱).docx
pm459.پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان های ورزشی(۱۳۹۰).docx
pm460.پرسشنامه ارزیابی عملکرد ادارات ورزش و جوانان خانمرادی و همکاران (۱۳۹۴).docx
pm386.پرسشنامه درک رفتار سازمانی John W. Newstorm و همکاران
pm387.پرسشنامه حس مشترک درباره رفتار در سازمان Rodney Overton
pm388.پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام Action Plan) Andrew J.DuBrin)
pm389.پرسشنامه تشریح رفتار John W. Newstorm و همکاران (۲۰۰۲)
pm390.پرسشنامه رفتار منطقی درک شده سازمان John W. Newstorm
pm391.پرسشنامه کانون کنترل John W. Newstorm و همکاران (۲۰۰۲)
pm392.پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان OBSE) Jacque L.king )
pm393.پرسشنامه کفایت نفس Jacque L.king
pm394.پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارها Jeffrey Kantor و همکاران
pm395.پرسشنامه تحمل ابهام Whetten و همکاران
pm396.پرسشنامه خودآگاهی John W. Newstorm و همکاران
pm397.پرسشنامه عزت نفس Jacque L.king – پرسشنامه مدیریت
pm398.پرسشنامه مهارت های مدیریت نگرش کارکنان John W. Newstorm
pm399.پرسشنامه خودارزیابی سازمانی Robin Mann و همکاران (۱۹۹۹)
pm400.پرسشنامه نگرش در کار Jeffrey Kantor و همکاران (۲۰۰۲)
pm402.پرسشنامه ادراکات و انتظارات نسبت به محل کار So Young Lee
pm404.پرسشنامه احساس و نگرش افراد از خود Robert L. Mathis
pm405.پرسشنامه یادگیری غیر رسمی در محل کار Margaret C. Lohman (2006)
pm406.پرسشنامه ابزار مدل یادگیری Dr.Kenneth L. Murrell
pm407پرسشنامه یادگیری مشارکتی Stephen Choo و همکاران (۲۰۰۷)
pm411.پرسشنامه بررسی سبک های یادگیری A. Akin Aksu
pm412.پرسشنامه ابعاد سازمانی توانمند کننده یادگیری فردی A. Akin Aksu
pm413.پرسشنامه سبک های یادگیری A. Akin Aksu و همکاران
pm414.پرسشنامه سبک های یادگیری Henry C. Wilson
pm415.پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی Henry C. Wilson (2000)
pm416.پرسشنامه ابزارهای بهبود یادگیری Jose F. B Gieske. و همکاران
pm417.پرسشنامه خوب بودن در ایجاد انگیزه Andrew J.DuBrin (1978)
pm418.پرسشنامه انتظار Philip H.Siegel و همکاران (۲۰۰۱)
pm419.پرسشنامه نگرش نسبت به سازمان Jeffrey Kantor و همکاران (۲۰۰۲)
pm344.پرسشنامه تحلیل رفتگی و نیمه خاموشی استامتیز وهمکاران (۲۰۰۳).docx
pm345.پرسشنامه عوامل مؤثر بر فشارهای شغلی استامتیز وهمکاران (۲۰۰۳).docx
پرسشنامه استاندارد قصد خرید مجدد
p144.پرسشنامه مدیریت دانش (پاتریک و همکاران ۲۰۰۹ )
p145.پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت (۲)
p146.پرسشنامه رفتاری خوردن داچ

 


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 27


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [پنجشنبه 27 آبان 1400 ] [ 21:30]
تاریخ

پروپوزال چیست؟

همانگونه که در مقاله « پروپوزال چیست؟ و چگونه پروپوزال بنویسم؟» بیان شد، پروپوزال را میتوان پیشنهاد پژوهشی دانست. مانند یک ماکت که طرح کلی و نمونه ای کوچک از ساختمانی است که قرار است ساخته شود، پروپوزال نیز طرح کلی یک پژوهش است. زمانی که دانشجویی قصد دارد یک پروژه پژوهشی را آغاز کند، ابتدا باید در قالب یک پروپوزال به بیان کلیت موضوع، اهداف تحقیق، متغیرها و روش های تجزیه تحلیل و همچنین ارائه منابع علمی معتبر بپردازد.

پایان نامه چیست؟

پایان نامه در واقع یک گزارش اصولی، با ساختار استاندارد و منظم است که به صورت جامع تمام تحقیق را در بر میگیرد. پایان نامه همان چیزی است که دانشجو هنگام نوشتن پروپوزال طرح و ساختار کلی آن را بیان می کند تا در ادامه با انجام پژوهش و به دست آوردن نتایج آن را تکمیل کند. مهم ترین بخش یک پایان نامه ارائه نتایج است زیرا بدون داشتن نتیجه گیری پایان نامه فاقد اعتبار خواهد بود.

پایان نامه از پنج بخش اصلی تشکیل شده است که در ادامه به معرفی و توضیح آن خواهیم پرداخت:

طرح مسئله و کلیات تحقیق

در اولین فصل پایان نامه دانشجو باید به توضیح و معرفی کلیات تحقیق بپردازد.

پیشینه تحقیق

در بخش پیشینه تحقیق یک سری از مبانی و مفاهیم اولیه موضوع تحقیق و همچنین تاریخچه ای از پژوهش هایی که تاکنون در این زمینه انجام شده بیان می شود.

روش شناسی تحقیق

در فصل سوم یعنی روش شناسی تحقیق، دانشجو به توضیح روش هایی که برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است می پردازد. همچنین نحوه انتخاب جامعه آماری و روش های تجزیه تحلیل داده ها ذکر می شود.

بحث درباره یافته ها و نتایج آماری

در این بخش از پایان نامه دانشجو باید با ارائه داده ها و اطلاعات به دست آمده از تحقیق، از طریق نمودارها و جداول آماری به تجزیه تحلیل داده ها بپردازد.

نتیجه گیری

آخرین بخش پایان نامه نتیجه گیری است که دانشجو نتایج به دست آمده را بیان می کند و با اشاره به محدودیت های موجود برای انجام پژوهش، پیشنهادهایی را برای پژوهش های بعدی ارائه می دهد.

تفاوت پروپوزال و پایان نامه

بعد از ارائه تعاریف کلی برای پروپوزال و پایان نامه تا حدود زیادی تفاوت های کلی این دو را متوجه می شوید اما تفاوت هایی نیز در جزییات این دو وجود دارد که باید بدانید:

  • در پروپوزال بخش اهداف تحقیق اهمیت بالایی دارد و به عنوان یک سرفصل مجزا بیان می شود، اما در پایان نامه اهداف تحقیق درون مقدمه بیان می شود.
  • پروپوزال با تمرکز بر روی اهداف تحقیق و ذکر موانع و محدودیت های موجود در راه انجام پژوهش نوشته می شود درحالیکه در پایان نامه باید با وجود محدودیت ها و موانع، تلاش کنید تا به نتایج و تفسیری از متغیرهای تحقیق برسید.
  •  در پروپوزال صحبتی از نتایج مطرح نیست اما یکی از فصل های پایان نامه به عنوان نتیجه گیری به اعلام نتایج کسب شده از تحقیق می پردازد.
  • پایان نامه یک واحد درسی است اما پروپوزال این طور نیست.
  • توجه داشته باشید که باید به اهداف و فرضیات ارائه شده در پروپوزال پایبند باشید و بعد از تصویب و تایید پروپوزال هیچ کدام قابل حذف نیستند.

در تعریف کلی میتوان گفت: پایان نامه حاصل یک پروپوزال است اما هر پروپوزالی به پایان نامه ختم نمی شود. زیرا اگر دانشجو نتواند تایید اساتید راهنمای خود را درباره اهداف و موضوع تحقیق  خود کسب کند، قادر به انجام تحقیق و نوشتن پایان نامه نخواهد بود.

بررسی راهکارهای ارتقای خدمات الکترونیک بانک پاسارگاد با رویکرد ترکیبی DEA/BSC

شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان¬ با استفاده از نگاشت¬ ادراکی فازی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس )

ارتباط بین غنی سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری

تدوین استراتژی مدیریت دانش با ترکیب روشهای SWOT وBSC واولویت بندی استراتژی ها با استفاده از روش ANPمطالعه موردی:)شرکت سبلان تهویه)

بررسی عملکرد شرکتهای بورسی قبل و بعد از اجرای فاز اول هدفمندی یارانه‌ها

رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان براساس پنج الگوی بزرگ شخصیتی (مطالعه موردی: مدیران مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان رشت)

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی تأثیر گذار بر صادرات صنایع بهداشتی و شوینده

پیش بینی تقاضا برای فرآورده های سوختی نفتی

بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی و انطباق پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

تبیین فرایند وفاداری مشتریان بانکی از طریق سفارشی سازی خدمات شعب بانک صادرات استان گیلان

ارزیابی عملکرد با استفاده از مدل‌های تحلیل‌پوششی‌داده‌ها (مطالعه موردی: بانک ملت)

رابطه بین روش های تامین مالی (سودانباشته، انتشار سهام و استقراض)و بازده سهام شرکت های پذیرفته شده برحسب نوع صنعت و اندازه شرکت در بورس اوراق بهادار تهران

طراحی مدل تخصیص منابع به منظور کاهش خروجی های نامطلوب

ارائه ی مدلی جهت مقایسه سیستم های یکپارچه ی کامپیوتری مدیریت فرآیند کسب وکار در سازمان ها (BPMS's)

بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانی

سنجش عوامل مؤثر بر توسعه اشتغال بسیجیان استان گیلان

بررسی تاثیر تغییرات شاخص بازار سهام و نرخها ی ارز و سود بانکی بر رفتار سپرده گذاران و عملکرد مالی در صنعت بانکداری

ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران

تأثیر آموزش ضمن خدمت برسطح رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر رشت

بررسي رابطه مديريت دانش و نوآوری محصول در شركت هاي صنعتي استان گيلان

ارایه یک روش تلفیقی برای ارزیابی حاکمیت بلوغ معماری سرویس گرا

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار خریداران دستگاه تست قند خون در شهر تهران

ارائه یک چارچوب استراتژیک برای نظام مبادلات پیمانکاری فرعی(spx) در سازمان های بزرگ مقیاس سرویس گرا

بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی

تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان از طریق نگرش آنها در شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان

تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیل گری مدیریت دانش)

تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد مالی بانک مسکن

بررسی و سنجش کیفیت خدمات درمانی و ارتباط آن با رضایت کلی بیماران (مطالعه موردی: بیمارستان پورسینا رشت)

تأثیر رقابت بازار بر نوسانات سود شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

#ترجمه_آماده
#دانلود_مقاله
#دانلودمبانی-نظری-پایاننامه
#دانلودپرسشنامه-مدیریت
#دانلودپرسشنامهروان_شناسی

شماره تماس جهت سفارش: 09353761841

ادرس سایت:Www.pajuha.com


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 25


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [دوشنبه 20 بهمن 1399 ] [ 23:10]
تاریخ

دستور Compute از پرکاربرد ترین دستور ها در SPSS می باشد. این دستور، از دستور های اصلاحی در SPSS می باشد که از طریق آن می توان مقادیر یک متغیر را بر اساس مقادیر متغیر یا متغیرهای دیگر به دست آورد. به طور خلاصه، در موارد زیر می توان از دستور Compute استفاده کرد:

1- محاسبه مقادیر متغیرهای عددی

2- ساخت متغیرهای جدید از طریق متغیر یا متغیرهای موجود: ساخت شاخص و مقیاس که کاربرد فراوانی در انواع رشته های علوم اجتماعی و انسانی و علوم تربیتی دارند، از این دست کاربردها می باشد. به عنوان مثال، ساخت شاخص پایگاه اقتصادی و اجتماعی از ترکیب سه متغیر شغل، درآمد و تحصیلات.

3- جایگزین کردن مقادیر متغیرهای موجود با مقادیر جدید.

4- محاسب انواع عملیات ریاضی شامل ضرب، جمع، تفریق، تقسیم و …

نکات لازم و مهم در اجرای دستور Compute

  1. مهم ترین مسئله در اجرای دستور Compute، این است که هنگام جمع کردن متغیرها (ترکیب متغیرها یا گوبه ها) به جای به علاوه از ویرگول استفاده شود.
  2. در هنگام جمع بستن سه متغیر یا گویه برای محاسبه یک شاخص، باید تمامی این سه متغیر با همدیگر وجه اشتراک داشته باشند و چنان چه این اشتراک وجود نداشت، به یکسان سازی آن ها بر اساس سه معیار مقیاس، جهت و تعداد گزینه (مقوله) اقدام شود:

الف) مقیاس متغیرها (ترتیبی، فاصله ای و نسبی)

ب) جهت طیف متغیرها، یعنی مثبت یا منفی بودن (از 1 تا 5 یا از 5 تا 1)

ج) تعداد مقولات طیف متغیرها (3، 5، 7 و … تایی)

نحوه اجرا

1- دستور Transform-> Compute Variable …را اجرا می کنیم.

2- متغیرهای مورد نظر را با دوبار کلیک چپ وارد کادر Numeric Expression در سمت راست کرده و علامت، را نیز بین هر یک از آن ها اضافه می کنیم. نام متغیر را در کادر Target Vaiable در سمت چپ بالای پنجره تایپ می کنیم. سپس دکمه Ok را کلیک می کنیم.

نکته: در قسمت compute کارهای مختلفی می توان انجام داد می توان نمارت استاندارد یک متغیر را محاسبه کرد، می توان از کی متغیر لگاریتم گرفت، تابع توزیع تجمعی را محاسبه کرد یا حتی خیلی پیچیده انجام داد.

نرم افزار SPSS بر خلاف اکسل، فرمول های محاسبه داده ها را نگه نمی دارد و به طور خودکار آن ها را به روز رسانی (تجدید) نمی کند به عنوان مثال اگر ما متغیری را که در محاسبه متغیر جدید استفاده کرده ایم تغییر دهیم، متغیر جدید تغییر نخواهد کرد.

همان گونه که در کادر گفتگوی compute variable مشاهده می شود ما باید نام متغیر جدید (که می توان یکی از متغیرهای موجود در صفحه داده ها نیز باشد) را در قسمت متغیر هدف (target variable) وارد کنیم و تابعی که قصد محاسبه ی آن را داریم با استفاده از فرمول ها یا عملگرهای موجود در کادر گفتگو یا تایپ آن ها، وارد قسمت numeric Experssion کنیم و در پایان بر کلید ok کلیک کنیم. متغیر جدید محاسبه و در آخر صفحه داده ها قرار می گیرد.

شمارش ارزش ها (کدهای یکسان چند متغیر)

دستور Count زمانی استفاده می شود که بخواهیم بدانیم هر کدام از پاسخگویان چند بار به یک کد یا ارزش خاص پاسخ داده اند. به عبارتی، این دستور دفعات وقوع یک کد یا ارزش خاص در میان پاسخگویان را نشان می دهد. دستور Count تنها برای متغیرهایی قابل اجرا است که مقیاس آن ها در سطح اسمی یا ترتیبی باشد. بنابراین، در مورد متغیرهای با مقیاس فاصله ای یا نسبی نمی توان از این دستور استفاده کرد.

نحوه اجراء

1- دستور را Transform-> Count Values within Cases …اجرا می کنیم.

2- کد متغیرهایی را که قصد شمارش کدهای خاصی از آن ها را داریم وارد کادر Numeric Variables  می کنیم. سپس در قسمت Target Variable و Target Label، نام و برچسب متغیر جدید (متغیر هدف) را تایپ می کنیم.

3- سپس متغیرها را به کادر Variable انتقال و روی دکمه Define Values فعال شده کلیک می کنیم، پنجره جدید باز می شود که باید در این پنجره، کدی که قصد شمارش آن را داریم وارد کرده و سپس دکمه Add را کلیک کنیم.

4- با کلیک بر روی دکمه If… در پنجره اصلی دستور Count، می توانیم دستور کدگذاری مجدد را تنها برای زیر جمعیت های خاصی اجراء کنیم.

5- دکمه Ok را کلیک می کنیم.


09357258425 
www.pajuha.ir
info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصی


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 34


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [شنبه 25 آبان 1398 ] [ 14:28]
تاریخ

 

 

روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی  یکی از پرکاربردترین روش‌ها در مدل‌های تصمیم‌گیری چند معیاره  می‌باشد که برای انتخاب بهترین گزینه از بین چند گزینه موجود به استفاده می شود. این گزینه‌ها با یکدیگر بررسی و  مقایسه می‌شوند و در نهایت بهترین گزینه انتخاب می‌گردد.

مقایسات زوجی  مبنای روش AHP  می‌باشد که محاسبات و قضاوت  را آسان کرده و  میزان سازگاری یا ناسازگاری تصمیم‌گیری را نشان می‌دهد. انجام محاسبات این روش به صورت دستی وقت‌گیر بوده و درصد خطای آن زیاد است؛ اجرای انجام این روش با نرم‌افزار User Friendly اکسل مشکلات وقت‌گیر بودن و درصد خطای بالا آن را حل می‌کند.

آموزش AHP در اکسل

آموزش روش AHP در اکسل یا روش فرآیند سلسله مراتبی همراه با مثال کاربردی در این آموزش ارائه شده‎است به صورتیکه دانشجویان با اصول این روش و نحوه پیاده‎سازی آن با نرم‎افزار اکسل مسلط شوند. در این آموزش انجام کلیه محاسبات روش تحلیل سلسله مراتبی AHP از طریق نرم‌افزار اکسل آموزش داده شده و یک مثال به صورت کامل از طریق این نرم‌افزار حل شده است.

آنچه که باید بدانید برای  آموزش:

  • آشنایی با روش AHP
  • نحوه آدرس‌دهی مطلق و نسبی در اکسل
  • آشنایی با ضرب ماتریس‌ها
  • آشنایی با نرم افزار EXCEL – اکسل

آنچه می آموزید:

  1. آموزش روش AHP در اکسل
  2. توضیحات اجمالی در مورد روش AHPحل کامل یک مثال تصمیم‌گیری به روش AHP در نرم‌افزار اکسل

 

 

جهت ثبت سفارش به یکی از راه های ارتباطی زیر مراجعه نمایید:
شماره تماس:۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵
ایمیل:info@pajuha.ir


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 80


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [شنبه 16 شهریور 1398 ] [ 9:53]
تاریخ
مفاهیم اولیه مدل سازی معادلات ساختاری

 

 

مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) یکی از تکنیک های پرکار برد به وسیله پژوهشگران حوزه علوم اجتماعی در چند دهه اخیر است. اهمیت مدل سازی معادلات ساختاری از آنجا ناشی می شود که به پژوهشگران این امکان را میدهد که اثر یک یا چند متغیر مستقل را بر یک یا چند متغیر وابسته به طور همزمان بررسی کنند. چنان چه پژوهشگر فهم خوبی از مفاهیم بنیادی آمار از جمله همبستگی و تحلیل رگرسیون داشته باشد، SEM به سادگی می تواند فهمیده شود. در اینجا پیش از ورود به بحث اصلی تعریف این دو اصطلاح آماری را مرور می کنیم. همبستگی ابزاری آماری برای تعیین نوع و درجه رابطه یک متغیر کمی با متغیر کمی دیگر است. البته باید توجه داشت همبستگی به معنای علیت نیست. به عنوان مثال دو متغیر A و Bمی توانند با هم مرتبط باشند ولی هیچ ادعایی مبنی براین که A موجب B می شود یا برعکس وجود ندارد.

تحلیل رگرسیون نیز یک تکنیک آماری است که برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغییر ها به کار می رود. رگرسیون در لغت به معنای بازگشت است. یعنی مقدار یک متغیر به متغیر یا متغیر های دیگر باز می گردد که همان مفهوم متغیر وابسته و مستقل است.

 

مدلسازی معادلات ساختاری چیست؟

سازه چیست؟

ضرورت مدل سازی معادلات ساختاری

مدل های معادله ساختاری چه زمانی و چگونه به کار می روند؟

دلیل به کار گیری مدل های معادله ساختاری چیست؟

 

جهت ثبت سفارش به یکی از را های ارتباطی زیر مراجعه فرمایید.

شماره تماس:۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵

ایمیل:info@pajuha.ir


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 66


نویسنده
نویسنده : گروه علمی پژوها
تاریخ : [دوشنبه 11 شهریور 1398 ] [ 14:55]
تاریخ
آخرین مطالب ارسالی
صفحات سایت
user
progress عضو شويد


progress فراموشی رمز عبور؟

progress عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
موبایل :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی :
 
کد امنیتی
 
بارگزاری مجدد
پرسشنامه
ادبیات و مبانی نظری
آمار مطالب آمار مطالب
کل مطالب کل مطالب : 37
کل نظرات کل نظرات : 0
آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین کاربران آنلاین

آمار بازدید آمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 22
باردید دیروز باردید دیروز : 0
ورودی امروز گوگل ورودی امروز گوگل : 0
ورودی گوگل دیروز ورودی گوگل دیروز : 0
بازدید هفته بازدید هفته : 62
بازدید ماه بازدید ماه : 173
بازدید سال بازدید سال : 786
بازدید کلی بازدید کلی : 5,072

اطلاعات شما اطلاعات شما
آِ ی پیآِ ی پی : 3.149.236.96
مرورگر مرورگر : Safari 5.1
سیستم عامل سیستم عامل :
RSS

Powered By
Rozblog.Com
Translate : RojPix.ir